Nytt avtal ska hjälpa lärare som blir av med jobbet
Nu får lärarna ett omställningsavtal som gör att de som sagts upp får en större trygghet. Avtalet innehåller både ekonomisk trygghet och insatser för att hjälpa lärare till nya jobb. Den kommunala sektorn har tidigare varit den enda sektorn på arbetsmarknaden som saknat sådant avtal.
Det är de kommunala fackförbunden inom Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) som tecknat avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta som organiserar företag som har kommunala avtal. Totalt omfattas 1,1 miljon anställda. Avtalet berör de som sägs upp på grund av arbetsbrist i kommuner och landsting eller Pactabolag. Det gäller dem som varit tillsvidareanställda minst ett år och arbetat minst 40 procent. Det börjar gälla 1 januari 2012.
Det har tagit flera år att förhandla fram avtalet. För Lärarförbundet har det varit ett krav att omställningsstödet ska anpassas till den enskildes behov. Om en lärare blir uppsagd avgör hon eller han tillsammans med sin rådgivare vilka insatser som ska sättas in.
– Det handlar om skräddarsydda insatser för varje enskild person. Det är en viktig seger för Lärarförbundet att det utformats så, säger Eva-Lis Sirén, ordförande i Lärarförbundet.
Åtgärderna kan till exempel innebära samtal om det fortsatta yrkeslivet, upprättande av individuell handlingsplan och deltagande i aktiva åtgärder.
Ekonomiskt innehåller avtalet bland annat en kompletterande omställningsersättning som tillsammans med a-kassa ger 80 procent av lönen i 200 dagar och 70 procent i 100 dagar. Men de flesta av de avgångsförmåner som funnits tidigare försvinner i och med det nya avtalet.
Skriv ut
Helt i strid med skollagen krävs ofta diagnoser för att lärarna ska få extra resurser för elever i behov av särskilt stöd.
