Var tionde anställd vid barn- och ungdomsförvaltningen i Gävle har bett om att få sluta. Det blev resultatet av förvaltningens erbjudande om avgångsvederlag i stället för uppsägningar.
— Det är oroande att så många lärare vill lämna organisationen, säger Britt-Marie Westman, ordförande i Lärarförbundets avdelning i Gävle.
Gävle kommuns grundskolor har de senaste åren sagt upp omkring 100 anställda, framför allt lärare. De främsta orsakerna har varit minskat elevunderlag och ökad konkurrens från fristående skolor.
I januari kom beskedet att ytterligare 60 tjänster skulle bort. För att slippa fler uppsägningar valde kommunen en annan modell: Avtalspension och en så kallad omställningsersättning vilket innebär ett antal extra månadslöner för den som kan tänka sig att sluta frivilligt. De med längst anställningstid kan få upp till 20 månadslöner i ersättning.
Gensvaret blev mycket stort. 250 anställda har anmält sitt intresse för erbjudandet. Det är en tiondel av förvaltningens anställda, inräknat förskolan som inte berörs av personalminskningarna.
— Eftersom uppsägningarna också ledde till omflyttningar har det varit turbulent på skolorna. Många känner att de inte orkar mer, säger Britt-Marie Westman.
Kommunens barn- och ungdomschef Carola Helenius-Nilsson poängterar att det rör sig om intresseanmälningar och inte definitiva ansökningar. Hon ser inte det stora antalet som en missnöjesyttring och tror att erfarenheterna från tidigare års uppsägningar har spelat roll:
— Vi ser en solidaritet från äldre som ansöker om att få gå för att yngre ska få behålla sina jobb. Dessutom är det här ett otroligt generöst erbjudande.
Arbetsgivaren avgör utifrån behovet i verksamheterna vilka 60 personer som beviljas avgångsersättningen.
Skriv ut
