Fel tvinga fritidspedagoger till deltid

– Det är en lättnad, nu kan jag lägga det här bakom mig och se framåt. Den här processen har funnits hela tiden i bakhuvudet under två år, säger Michael Gunnarsson.

Han är en av de fritidspedagoger som för två år sedan fick ett papper av sin arbetsgivare att skriva under. De fick välja mellan att ta tjänstledigt med 25 procent, gå ner till 75 procent anställningsgrad eller att sägas upp.

Inför det hotet valde alla utom två att acceptera deltid. De två som vägrade sades upp, men har under tvisten kunnat arbeta kvar på deltid.

Lärarförbundet stämde kommunen till Arbetsdomstolen (AD). Enligt AD var fritidspedagogernas ställningstaganden knappast frivilliga. Nedsättningarna av arbetstiden ska därför jämställas med uppsägningar.

Och vid uppsägningar måste man utreda möjligheterna till omplacering, något som kommunen inte gjort. Kommunen bröt därmed mot lagen om anställningsskydd.

För Lärarförbundets förbundsjurist Kirsi Piispanen ger domen några principiellt viktiga besked:

– Ett är att domstolen faktiskt kan ogiltigförklara en påtvingad överenskommelse. Ett annat är att utgångspunkten alltid är heltid vid omplacering. En arbetsgivare kan inte mot arbetstagarens vilja erbjuda deltid om det finns lediga heltidstjänster någonstans i kommunen.

Domen säger också att även en arbetsgivare med många anställda måste göra en seriös och noggrann omplaceringsutredning.

Alla 13 fritidspedagogerna får nu retroaktivt ut resterande heltidslön och 50 000 kronor vardera i skadestånd. De två som sades upp får ytterligare 25 000, och detsamma gäller de två som först nekades att ta ut föräldraledighet.